仲裁不受理的劳动纠纷有哪些情形

劳动仲裁委员会的受案范围：单位与员工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议等。

劳动仲裁包括以下费用： 1、公告费。 2、鉴定费。 3、律师费。

申请劳动争议仲裁有下列要求：申请人与案件有直接利害关系；一般在一年的仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委提出申请；以及有申请书和明确的被申请人等。

一、单方举债的举证责任：对于夫妻单方举债的，原则上由举债方举证； 二、共同举债的举证责任：对于夫妻共同举债的，原则上应认定共同债务； 三、一方承认曾有债务，但认为债务已还清的举证责任：仍应由主张债务存在的一方承担举证责任。

缺席判决离婚的情形有：1、被告经传唤拒不到庭，可以缺席判决。被告，包括无民事行为能力当事人的法定代理人，经传票传唤后无正当理由拒不到庭，或者未经法院许可中途退庭，可以缺席判决。但如果是关于赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的，可以拘

债务纠纷的法院执行情形如下： 1、如果有能力履行并拒绝执行，法院将强制执行财产、汽车和其他财产，并将被拘留或罚款，情节严重的，涉嫌构成拒不执行判决罪； 2、强制搬迁房屋或土地是指人民法院执行机构强制搬迁被执行人在房屋或特定土地上的财产，腾出

医疗纠纷调解无效的情形有： 1、调解过程中程序不正当； 2、调解不是双方自愿的； 3、调解协议双方没有达成一致意见； 4、调解协议的内容违反法律规定； 5、调解的当事人无民事行为能力。

调解劳动争议的具体方式是充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助达成和解协议。

1、以口头方式订立的仲裁协议无效。我国仲裁法第16条规定了仲裁协议的形式要件，即仲裁协议必须以书面方式订立。因此以口头方式订立的仲裁协议不受法律的保护。 2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。我国仲裁法第2条、第3条规定，

未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括： 1、工资卡或其它工资发放记录； 2、各项社会保险费缴纳的记录； 3、用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件； 4、填写的用人单位招工招聘等招用记录； 5、用人单位的考勤记录； 6、其他人的证言；

公司法务处理劳动纠纷，可以调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。以及第七十九条，劳动争议发生后，当

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 2、犯罪已过追诉时效期限的； 3、经特赦令免除刑罚的； 4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； 5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的； 6、其他法律规定免予追究刑事责任的。