工伤认定到底会不会被辞退-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

律师普法

工伤认定被辞退，不满意岗位
员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离

2020.08.22 230
会不会不发工伤认定
受理工伤申请，只是人社局受理该申请的凭证。人力资源社会保障局收到用人单位或者工伤职工工伤认定申请之后，经过审查，材料齐全，符合受理条件的，出具《工伤认定受理决定书》。该决定书只是表示人社局受理了该申请，不表示一定认定为工伤。经过调查，符合条

2020.06.27 99
不是旷工离职会不会被辞退
如果单位的规章制度有规定的，则旷工离职属于可辞退的情形之一。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可单方面解除劳动合同，这一行为属于辞退。

2020.11.18 142

专业问答

工伤了不干了，到最后会被辞退吗
员工在工伤治疗完毕之后，在无请假的情况下不上班时属于旷工行为。单位是可以以此辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条

2022-04-19 15,340
单位申请认定工伤会不会被辞职
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的

2022-05-13 15,340
被辞退到底要不要扣工资
被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失，可以从工资中扣除经济损失的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

2022-07-03 15,340
工作到期被辞退怎么办？会不会把我也辞退？
怀孕期间被单位辞退，是可以领到一定经济补偿的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿

2022-07-14 15,340

法律短视频

00:50
辅警被辞退会留档案吗
辅警被辞退不会留档案。辅警与警察局签订的是劳务合同，因此被辞退不会留档案。辅警被辞退，说明辅警违反了公安机关的内部记录条例规定，不再适合继续在公安机关上班。公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需

6,100 2022.05.13
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,438 2023.02.01
00:59
滑膛弓被警察抓到会不会拘留
滑膛弓被警察抓到会不会拘留，要看具体情况。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，滑膛弓属于管制器具，非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，行为人会被公安机关处5日以下的拘留，可以并处500元以下的罚款。情节较轻的，会被处警告

10,624 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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