更新时间:2022.06.08
(1)经劳动合同当事人协商一致,同意解除劳动合同。 (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,即无条件解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
合同解除具有的法律效力,首先是向将来发生效力,即终止履行。二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。即合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔
合同解除的前提: 一、延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 二、延迟履行主要债务,致使不能实现合同目的。 三、质量不符合约定,致使不能实现合同目的。 四、有其他违约行为,致使不能实现合同目的。 五、对方在履行期限届满之前,明确表
合同解除的条件是:经协商后一致决定解除;发生了当事人约定的解除合同的事由;因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明示违约;或者迟延履行主要义务,经催告后在合理期限内仍不履行等。
合同解除的程序有约定解除和法定解除。法定解除,是指在合同成立以后,没有履行或没有履行完毕以前,当事人一方行使法定的解除权而使合同的权利义务终止的行为;约定解除是双方意思表示,只要不违反法律强制规定即可。
解除合同的前提:主要债务延迟履行,经催告后在合理期限内未履行。主要债务的延迟履行导致合同目的无法实现。质量不符合约定,导致合同目的无法实现。还有其他违约行为,导致合同目的无法实现。对方在履行期限届满前,明确表示或以自己的行为表示不履行主要债
解除劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或者是劳动者有法律规定的过错行为等,劳动者解除劳动合同无法定事由的出现。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
根据我国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的补偿计算方法为:以工作年限为标准,工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金;工作年限在6个月到1年之间的,按一年算,支付一个月工资;工作年限不满6个月的,支付半个月工资作为经济补偿金。这里的月
解除劳动合同N+1,N指每满一年支付一个月月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的,按一个月月工资支付,不满六个月的按半个月月工资支付。这里的月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资。1指解除合同前上个月的工资。 根据我国法律规定,有下列情形
解除无固定期限劳动合同的方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地