更新时间:2022.06.25
股东权利内容有查账权、分红权、选举权以及被选举权、表决权、知情权、代表公司进行诉讼、请求公司回购股权以及转让公司的股权等。股东行使这些权利时需要按照程序进行。
劳动法26条内容:有下列情形之一的,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
劳动合同法第六十三条的规定是关于劳务派遣被派遣者同工同酬的问题,也就是被派遣的劳动者将会享有跟本单位员工一样的待遇。这一条规定是非常重要的。因为现实当中对于派遣者和普通的劳动者的待遇会有所差异,经常被派遣者受到一定的歧视,而劳动合同法六十三
劳动法第三十六条的内容为最长工作时间的规定。具体内容为:每日工作时间不超过八个小时,每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益,若权益受到侵害,可以采取救济。
关于劳动保障投诉的条件与规定:违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为所造成的;属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
妇女权益保障法第五十九条规定:丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。 由于我们的第一顺序继承权人里面只有:父母、子女、配偶,所以正常来说儿媳、女婿都不能作为法定继承人,但是如果在丧偶儿媳对公婆
我国《劳动法》中第三十八条的内容是:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一法律的意思是指用人单位在与劳动者签订合同时,必须写明休息的时间,并且用人单位必须保证劳动者每个星期都可以休息一天不论是进行调休,还是固定休息。《劳动法》第三十八
1.为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。2.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体
《中华人民共和国劳动法》第三十九条所包括的用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:劳动者试用期内被发现不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者存在严重失职并对用人单位的利益造成严重损失;劳动者另外与其他单位签订劳动合同建立劳
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
《中华人民共和国劳动法》第39条的内容是:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动者和用人单位签订的劳动合同,其实是受我国的劳动合同法保护的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有