更新时间:2022.11.30
只要是遭受他人诽谤,并且有足够的证据证明自己遭受诽谤的,可以带上相关材料到法院直接要求起诉;因为诽谤罪属于自诉案件,法院采取的是不告不理的原则,如果情节严重的,可能构成诽谤罪,是需要追究刑事责任的。
用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形: 1、用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制
个人能提起行政诉讼。对属于人民法院受案范围的行政案件,公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。
若相关法律法规对于该事由未将行政复议程序前置,则当事人是能够直接提起行政诉讼;如果法律、法规规定必须先申请行政复议,再提起行政诉讼的,则当事人不能直接提起行政诉讼。
可以提起离婚诉讼。根据《中华人民共和国民法典》规定,男女一方要求离婚的,有关部门可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时,应当进行调解;感情确实破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一的,调解无效的,准予离婚:
解决劳动争议在法律上是有时间规定的,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,
拒不支付劳动报酬罪追诉时效,需要根据具体的刑期进行确定。分别是: 1、处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的,追诉时效是五年; 2、被判处处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金的,追诉时效是十年。 追诉期限的起算方法有: 1、一般情况
股东直接诉讼的,以股东为原告,以公司或者实际侵害股东权利的人为被告,所得利益归于股东个人。此诉讼与一般诉讼基本无区别。股东直接诉讼,是指股东为了自己的利益而基于股份所有人地位向其他侵犯自己利益的人提起的诉讼。此处侵犯自己利益的人包括股东所在
发生劳动争议可以直接提起诉讼。劳动争议可直接起诉情况如下: (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但劳动关系形成后发生的纠纷; (3)劳动者退休后,与原用人单位因追索养老金、医疗
股东在公司从事劳务可以领取报酬,但是作为股东一般不会去领取报酬的,因为股东是公司的投资人,公司的资金就是股东的资金,现在拿了报酬,以后利润分配的时候,不就少了利润。