更新时间:2022.11.30
劳动仲裁后在收到裁决书之日起15日内可以提起诉讼。仲裁裁决作出后不服的,可以向人民法院起诉或者向上级法院申请撤销。申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的,可以直接向法院起诉。
可以提起民事诉讼。根据法律规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁后可以提起诉讼。 劳动仲裁以后起诉的一般是由基层法院受理,然后上诉的由当地中级法院受理。对终审不服的还可以向省高级法院申诉。对于仲裁结果明显不公的,可以申请撤销。 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级
以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: 一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 二是实物报酬,即用人单位
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外,还必须符合起诉时效的规定,也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉,因此当事人起诉时应同时提交仲
一般需要符合以下条件,才能提起劳动诉讼: 1、当事人对仲裁裁决不服; 2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 3、属于人民法院受理范围; 4、法律规定的其他条件。
稿酬不属于劳务报酬所得,是属于稿酬所得。稿酬所得是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。劳务报酬所得是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学等项劳务的所得。
举报人如果不是恶意举报,则不需要负法律责任;如果是恶意举报,被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。如果举报人故意捏造事实,伪造证据进行诬告陷害是触犯刑法的行为,可以向警方报警要求追究其刑事责任。
依据规定,发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能起诉向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解
符合以下条件的才能提起劳动诉讼: 1、当事人对仲裁裁决不服; 2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 3、属于人民法院受理范围; 4、法律规定的其他条件。
当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行
由于劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置的规定,所以对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。