在公交车内摔伤算交通事故吗？

职工在交通事故中受伤，如果本人不负主要责任且是发生在上下班途中的，能认定为工伤。如果职工应当负主要责任或者发生的时间不是上下班途中的，则一般不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。同时需满足以下条件：1、必须在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必须

上下班时间发生交通事故不一定是工伤。 职工发生交通事故是否属于工伤，应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。

上下班途中出交通事故算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，可认定为工伤。上下班途中发生其他事故，如因雪天路滑工人摔伤，此事故虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人

自己负全责的交通事故，是不能算工伤的。法律明确规定：上下班途中受伤指的应当是在合理时间、合理的路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;。

上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。在交通事故中，本人承担次要责任或者不承担责任的，可以认定为工伤；承担主要责任或者全部责任的，不能认定为工伤。 申请工伤认定时，需提供以下材料： 1、在社保部门领取并

员工上班期间发生交通事故受伤，非本人主要责任的，能认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要

是不是工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

周末加班出现交通事故算工伤。工伤情节有：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；5、因工作原因外

下班途中发生交通事故的不一定算工伤。如果是在公司规定的下班时间，合理的下班途中发生了非因劳动者本人主要责任导致的具体事故的，则算工伤。非本人主要责任，是指劳动者承担同等责任、次要责任和无责任的情形。

开公司车给公司送货出事故，公司应当承担赔偿责任。在实际的赔偿时，如果司机负全责的，应由保险公司在交强险内先赔偿对方的损失，超过部分可所在单位赔偿，也可以要求保险公司在第三者责任险内直接进行赔偿。

交通事故的发生预防：车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行；机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保

上班时间自己摔伤的不算是工伤。但如果是在单位工作期间，被外派出去，在外面摔倒了可以被认定成工伤，因为她是在履行工作职责的时候摔倒。