更新时间:2022.04.24
劳动争议发生后解决途径:用人单位与劳动者协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
解决劳动争议的途径如下: 1、协议,在平等、公平、自愿、合法的前提下,劳动者和用人单位可以自行协商; 2、申请调解,劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的,可以申请仲裁。劳动者不愿
解决医疗纠纷的途径: 1.双方自愿协商。医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。 2.当事人向卫生行政部门提出调解申请。在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。
解决医疗纠纷的途径具体如下: 1、协商,医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,并报卫生行政主管部门备案; 2、申请卫生行政部门处理,当事人应当提出书面申请; 3、向人民法院起诉,以侵权为案由的,诉讼时效为1年,以违约为案
医疗纠纷的解决途径有:和解、调解、行政投诉、起诉等。根据相关法律规定,发生医疗事故争议,当事人可以申请卫生行政部门处理,也可以向人民法院提起诉讼。
发生医疗事故一般有三种方式处理:首先医患双方可以协商解决;双方无法协商的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请;双方当事人也可以直接向人民法院提起民事诉讼,请求法官判决。
解决医疗纠纷的途径如下: 1、和解,医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案; 2、调解,已确定为医疗事故的,卫生行政部门可以根据医疗事故纠纷双方的要求调解医疗事故赔偿,当事
解决医疗纠纷的途径如下: (1)协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案; (2)申请卫生行政部门处理,当事人应当提出书面申请,并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出; (3)向人民法
劳动争议处理的主要途径包括以下这些: 一、协商处理:劳动者与用人单位通过协商解决争议。 二、申请调解:向劳动争议调解委员会申请调解。 三、申请仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。 四、提起诉讼:自收到仲裁
解决消费争议的途径有5条,这5条途径任消费者自主选择: 1、与经营者协商解决; 2、请求消费者协会调解; 3、向有关行政部门举报; 4、根据仲裁协议约定申请仲裁; 5、向人民法院提起诉讼。
解决消费争议的途径一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。消费者可以通过与商家协商、请人民调解委员会或消费者权益保护协会调解、请求仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼等途径来解决消费争议。
1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
解决劳动争议的主要途径如下:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满意的,向人民法院提起诉讼。