更新时间:2022.06.25
1、疫情期间,如果企业在一个工资支付周期内停产停业的,应按照劳动合同的约定来支付工资; 2、如果超过一个工资支付周期,则按照不低于当地最低工资的标准来向付出劳动的员工支付工资; 3、如果员工未付出劳动的,则只发适当的生活费。
特殊人员的工资支付是指学徒工、熟练工、大中专毕业生的工资支付和新就业的复员的工资待遇以及受处分后人员的工资支付。学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由自主确定。
关于工资支付问题的规定如下: 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资; 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
拖欠工资如何向法院申请支付令,劳动争议调解仲裁法没有规定申请支付令的程序,只规定人民法院应当依法发出支付令,因此,可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。
法定节端午节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支
劳动者在疫情期间不上班,如果单位因疫情停工、停产不超过一个工资支付周期的,工资照常支付;超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者未提供正常劳动的,用人单位可支付一定的生活费。
工资的法律定义——不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用、用人单位与员工解除劳动关
延长工作时间的工资按以下规定支付:工作日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之二百;法定节假日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之三百。
延长工作时间的工资支付具体如下: 延长工作时间的工资支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,
季节性临时用工属于对完成一次性临时劳动或某项具体工作的,按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资;属于非全日制用工的,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。