更新时间:2022.06.25
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。
如果职工处在工伤医疗期内,工资照常支付,即由单位按照其原工资福利待遇来支付;如果职工休病假的,则单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于该标准的百分之八十的比例来支付。
工资支付规定如下: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 2、用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定,应按照约定的日期支付; 3、其他情形,比如完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的,
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
保障农民工工资支付条例自2020年5月1日起开始施行。保障农民工工资支付条例明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任,要求按约定及时足额支付农民工工资。
工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,工资也可以按月或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 具体支付工资的时间,当事人可以协商
法定节假日是带薪休假,也就是说,在法定节假日即使劳动者没有上班,用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的300%支付劳动者法定节假日的工资。
公司拒不支付加班工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
如果用人单位在节假日安排加班的,按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付加班的工资。如果有下列情况的,用人单位应该支付高于劳动者正常工作时间的工资:劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资百分之一百五十的工资;如果在休息日工作的,且不能安排
犯拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,如造成劳动者或者劳动者的被赡养人、被抚养人、被扶养人的基本生活受到严重影响的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
向人民法院提交申请书。在《中华人民共和国民事诉讼法》中,劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中,劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。