更新时间:2022.06.25
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直
企业制定工资支付制度的方式为:应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
企业支付劳动者工资的方式如下: 1.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 2.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 3.用人单位可委托银行代发工资。 4. 用人单位
加班工资的支付标准如下: 1、安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排工人不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于300%的工资。 用人单位应
为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,国务院制定《保障农民工工资支付条例》。
企业帐户被冻结了,一般情况下支付不了工作,须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资。但是,在企业资产的处理上,劳动报酬具体优先权,在企业账户已冻结的情况下,企业员工可以申请劳动仲裁,在劳动仲裁后,所欠员工工资及社保保险先行支付。
特殊情况下工资支付:劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了劳动而支付工资;劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;新就业复员军人的工资待遇,由用人单位自主确定;其他。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业制定工资支付制度的方式是: 1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度,需经一定的民主程序制定; 2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工; 3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。