更新时间:2022.06.25
各地给予最低工资保障的标准不同。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。 正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内按照依法签订的劳动合同从事的劳动。劳动者依
是指《保障农民工工资支付条例》,是为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。
工资支付形式的规定是,工资必须是法定的货币,用人单位不可以支付劳动者实体物或者有价证券来抵扣货币工资。工资支付对象的规定是,工资应当支付给劳动者本人,只允许特殊情况下由劳动者亲属或者劳动者亲自委托的人代领工资。特殊情况下的工资支付规定是,即
国家制定的《保障农民工工资支付条例》是根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规,为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬,根治拖欠农民工工资现象。国家于2020年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》,自2020年5月1日起施行。 一,工资
为了根治农民工欠薪问题,抓紧制定专门行政法规,确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬,国家制定的《保障农民工工资支付条例》是根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规,为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬,根治拖欠农民工工资现象。2
为了根治农民工欠薪问题,抓紧制定专门行政法规,确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬,国家制定的《保障农民工工资支付条例》是根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规,为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬,根治拖欠农民工工资现象。2
工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,工资也可以按月或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 具体支付工资的时间,当事人可以协商
支付给临时工的工资,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。