关于劳动争议调解问题-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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企业应用的劳动争议调解问题是什么？
关于调解企业与劳动者劳动争议的具体规定：发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.06.18 149
劳动争议的调解属于行政调解吗
劳动争议的调解不属于行政调解。劳动争议的调解主体为用人单位与劳动者，行政调解是涉及相对人和有关政府之间的制度。当事人之间存在劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2020.03.06 208
关于组织劳动争议调解小微型企业
根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

2020.08.15 214

专业问答

《劳动争议调解仲裁法》的相关问题？
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减

2023-06-08 15,340
劳动局怎么调解劳动争议的问题
劳动者向劳动争议和人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会会申请仲裁后，仲裁委员会还将专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或者在开庭时直接调解双方。如果双方能达成协议，仲裁委员会将在审判后直接送达仲

2021-12-25 15,340
“劳动纠纷”类问题，咨询劳动争议，想问劳动争议如何调解
问题不明确，看你的要求是什么，如果要求合理合法，看对方能不能接受

2023-06-02 15,340
劳动争议调解委员会能解决那些问题？
劳动争议调解委员会可以对本企业内部的下列劳动争议进行处理：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；（3）因签订或履行集体合同发生

2023-06-12 15,340

法律短视频

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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2,925 2022.05.11

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