计件工资加班费的计算方法是什么

交通事故营养费的计算方法是：根据受害人具体伤残严重程度，参照受害人接受治疗的医疗机构出具的相关意见确定。根据相关法律规定，交通事故造成受害人遭受损害的，赔偿义务人应当支付必要的营养费用。

年假的计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

失业金计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定。第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇

加班费的补偿标准是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

加班的加班费是分两种情况：员工自愿加班一般是没有加班费的。但是，用人单位安排加班的，会有加班费。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。

工龄工资的计算：根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。

丧葬费的支出一般应根据当地丧葬费的标准及有关殡葬部门开具的发票确定．丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。丧葬费包括运尸、租赁追悼场地，骨灰盒和一期骨灰存入费等合理支出。

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

职工退休时的养老金由两部分组成：.养老金=基础养老金+个人账户养老金.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化

1、人体损伤程度鉴定：400-800元/例。 2、交通事故致残程度评定：500-1000元/例。 3、护理依赖程度鉴定：600-800元/例。 4、医疗费审查鉴定：600-1200元/例。 5、后续医疗费评估鉴定：600-1200元/例。

征地补偿安置费的计算方式如下： (一)、土地补偿计算公式 1.土地补偿费=被征地亩数×年产值×补偿倍数 2.安置补助费=需要安置的人数×年产值×补偿倍数需要安置的人数=被征地数÷征地前人均分配耕地数 (二)、青苗补偿费计算公式 计算公式：青

交通事故鉴定费没有计算方法，按定额缴纳。人体损伤程度鉴定400至800元每例；交通事故致残程度评定500至1000元每例；护理依赖程度鉴定600至800元每例。委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料

企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。