更新时间:2021.11.02
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。 法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。用人单位单方降低工资,实际上也是扣克工资的行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,并
工伤认定责任主体错误应该重新申请认定。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。工伤保险待遇劳动争议仲裁中,发现工伤认定主体有误,应当停止仲裁。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。
工资单证明的办理:与单位的人力资源部商量,请他们出具书面的《收入证明》;一般人力资源部都会同意,计算你的收入、工资数额(税前或税后),并盖上单位用章。如果单位拒绝开工资证明,可向上级劳动部门举报,劳动仲裁部门会与用人单位联系,《劳动法》偏向
用人单位是可以向劳动者集资的,但必须符合法律、行政法规和公司章程的规定,集资的程序也要合法,用途要正当。如果公司有诈骗的目的,进行非法集资的,则可能构成非法集资罪。
本案中,如果小吴在公司试用期一个月,那么无论小吴的工作表现是否符合该公司的要求,小吴都会为公司创造一定的价值,而且他也为公司付出了一个月的劳动和时间,这都是需要得到肯定的。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定,劳动者在试用期的工资不得低
用人单位可以在以下情形代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。
到所在单位的财务开就行,收入证明上必须有单位公章。工资单的工资证明可以由公司给出的,需要盖公司的单位章,写清楚员工的信息及工资,公司的工资条会是各式各样的,大多数情况都是书面打印,裁成小条发放给个人