更新时间:2021.11.02
员工劳动合同要写明工资且还应包括下列内容: 1、劳动者和用人单位的基本信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容和工作地点; 4、工作时间和休息休假; 5、社会保险等。
没转正被辞退分情形赔偿:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。
单位工资证明模板如下:兹有xx同志,性别 x,身份证号码: xxx,自xx年xx月xx日至今一直在我单位工作。目前在部门担任xx职务,月工资为人民币(大写)xx元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该
单位工资证明可以包含以下内容: 1、单位名称、法定代表人; 2、劳动者姓名、身份证; 3、劳动者在公司担任的职务; 4、工资组成部分及各部分的具体金额等。
单位工资证明模板如下:兹有xx同志,性别 x,身份证号码: xxx,自xx年xx月xx日至今一直在我单位工作。目前在部门担任xx职务,月工资为人民币(大写)xx元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该
试用期工资一般为转正后工资的80%左右,不一而论,不同时期工资水平不一样,这是正常现象,不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺,则另行讨论。
20号才发工资是正常的,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正
现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
试用期工资和转正工资一样是合法的,但如果劳动合同上写明确了转正工资,那试用期工资如果低于转正工资80%的话,那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同,所以这方面你很难维权。
依据我国法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。
单位工资证明模板如下:兹有xx同志,性别 x,身份证号码: xxx,自xx年xx月xx日至今一直在我单位工作。目前在部门担任xx职务,月工资为人民币(大写)xx元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该
有认定证书老板应该对工伤员工进行赔偿。工伤认定完毕后公司不赔偿的可以申请劳动仲裁的,一般有了工伤认定书,劳动仲裁机构都是会支持劳动者的工伤维权请求的,所以仲裁以后也没有必要专门提起民事诉讼了,只有仲裁机构判决不公的才能提起民事诉讼。