有劳动合同就有五险一金吗?

1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7% 社会保险的缴费

差额事业编制可享受五险一金。只要形成了劳动关系单位就需要为员工缴纳五险一金。差额事业编制，是事业编制的一种，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳五险一金是用人单位的义务，必须缴齐，其法律责任主要是相对于社会而言，由有关部门强制其缴费，如果没有给你缴纳你应当到社保部门提出请求，要求用人

污水处理厂应该为劳动者缴纳五险一金，否则劳动者可以要求解除劳动合同并可以向有关部门进行投诉。

这个要知道你们单位给你缴纳的基数是多少才能算出来，因为你的工资是 4800，但是社保的基数不一定是按4800算的。

可以。二者没有直接联系，劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位理应为其缴纳五险一金。

试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险缴费基数缴

公司交五险一金没有公积金卡只有社保卡。社保卡由单位到社保局办理，办理完后由公司发放，或由公司提供证明，个人到社保中心领取。社保卡包含了医保，养老，工伤，生育，失业，另公积金有对应的账户。

五险一金含社保。社会保障是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。根据我国有关规定，单位必须按规定按时足额为员工缴纳五险一金。

职工的五险一金不能自己交。但是如果当事人无就业单位的，可以自行缴纳医疗保险以及养老保险，当事人可以以灵活就业者的身份到当地社保局办理登记，之后每月按时缴费即可。

社保不是五险一金。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金中不仅包括上述的五险，还包括住房公积金。社会保险能为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。 一

工资扣五险一金。用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承

只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。