更新时间:2022.09.22
有,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金,是用人单位的一种法定义务。
根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金,合同工也有五险一金。 所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。按现行法律要求,用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金。签订无固定期
劳动者与用人单位就签一份劳动合同也是有效的。根据相关法律规定,当事人之间建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。且双方均签字或盖章后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同必须交五险一金。根据我国法律规定,与劳动者建立劳动关系的,单位一定要给劳动者交五险一金;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
即使未签劳动合同,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位需要与劳动者共同按规定缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,依法缴存。
有,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。 用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金,是用人单位的一种法定义务。 如果用人单位不遵守,则违反了我国劳动法以及社会保险法,是一种
有。事业单位(合同制)试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的,如果用人单位不为其缴纳五险一金的,劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当