更新时间:2022.10.08
用人单位开除员工有经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除
打架双方是否都要拘留,不能一概而论,还要根据具体案情况区分责任,如起因、造成的后果,是互殴还是故意伤害他人等。对于有责任的一方,调解不成的,是需要进行拘留。殴打他人或者故意伤害他人身体的处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
打架的双方是否都需要拘留,这个事情不能一概而论,必须还要按照具体案情具体分析,比如起因,造成的后果,以及是否互殴,还是故意伤害他人。首先如果情节较轻,且经公安机关调解,当事人达成一致,可不用给予处罚;但是如果情节严重,或者经过公安机关调解,
公司开除员工的补偿标准:如果依法应支付给员工补偿的,员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的,则没
企业辞退员工的补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,不需要补偿
员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下: 1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、工作六个月以上不满一年的,支付一年工资的经济补偿。 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
员工自动解除合同的,用人单位不需要赔偿;用人单位根据相关法律规定,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果公司违法解除劳动合同的,按照正常赔偿的标准赔偿双倍。正常的赔偿标准为:劳动者每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,
员工自动解除合同的,用人单位不需要赔偿;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
应该被开除。刑法规定重婚罪应处二年以下有期徒刑或者拘役。公务员法规定不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的,予以辞退。
被开除销售提成是还有的。提成和奖金属于工资的组成部分,解除劳动合同后,用人单位应当发放员工工作期间的工资。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
组长通常没有权利开除员工。组长作为基层主管,通常是没有权利解除当事人的劳动合同的,但是组长可以提供自己的建议,供单位的人力资源部门参考。同样,当事人如果觉得组长的建议不能接受,也可以向人力资源部门申诉,最后由单位领导确定。