更新时间:2022.09.26
1、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的; 2、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的; 3、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。 党政机关、群众团体、企业、事业
《劳动法》禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人,法律另有规定的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁,女性55周岁,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。所以《劳动合同法》的年龄限制为在十六周岁以上,男60周岁以下、女55周岁
接受股权赠与的年龄限制的规定是: 1、民法典第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,可以独立实施纯获利益的民事法律行为; 2、第二十条规定,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,应当由其法定代理人代理接受股权赠与。
十八到五十九岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人,如果男性超过了五十九岁的,女性超过五十岁,那么已经在退休年龄了。
公司就是法律意义上的法人,由股东组成,没有年龄的说法,只有成立的时间长短。若是法定代表人,年龄限制为,应当在十八岁以上,但是年满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的也可以担任法定代表人。没有最高年龄的限制。
医保年龄限制是男性超过60周岁,女性超过55周岁不能交了。办理社保的条件如下: 1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的; 2、参保人要求参加医疗保险需签定《城镇灵活就业人员基本医疗保险责任书》; 3、手续完备由
个人申报: 1.年龄满18周岁才能申报,因为未成年人是不能单独立户; 2.由于天津积分落户对社保有要求,需要在天津市依法连续(不能断,否则重新计算)缴纳社保和个人所得税1年以上;且未达到退休年龄。超过退休年龄就不能申报积分落户了。男性申报天
雇主责任险年龄限制一般到65岁。雇主责任险是指用人单位雇用的员工,从事保单载明的相关工作时,遭受意外或罹患职业病,致伤、致残或致死,用人单位依据法律规定,承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后,由保险公司在保单赔
没有。公司法人没有最高年龄限制,根据规定,担任公司法定代表人的,应该是具有完全民事行为能力的自然人。即一般为18周岁以上的成年人,而民事行为能力是与年龄上限是没有必然联系的,不管年龄多大,只要能正确地表达自己的意志、全辨认自己的行为,就属于
九价疫苗有年龄限定。九价疫苗的推荐接种年龄是16~26岁,所以如果说你不在这个年龄区间,在国内你就接种不了九价hpv疫苗了。由于九价HPV疫苗全程接种至少需6个月,故最晚一般须在26.5岁(26周岁+6个月)时接种第一剂,以确保27岁前完成
一般情况下,签订劳务合同是有年龄限制的。 一、因为我国的劳动法规定,单位不可以使用十六周岁以下的未成年人。 二、如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的话,那么会被劳动行政部门责令其改正,并处以罚款。情节严重者的工商行政管理部门还会吊销营业执