2022年劳动合同法解读？-订立阶段问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》中规定用人单位应当在与劳动者建立劳动关系一个月内与劳动者订立书面合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应该向劳动者支付双倍工资。如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

律师普法

劳动合同法第四十六条解读
我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。要求用人单位在符合该条文规定的情况下，向劳动者支付经济补偿金。该制度的设置是为了更好地引导用人单位能与劳动者建立长期、稳定的劳动合同关系，对于违法解除劳动合同的行为予以一定的规制。相应的经

2022.04.12 4,885
劳动合同法38条内容及最新解读
劳动合同法38条内容及最新解读：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费

2020.04.20 1,090
2022年国家二胎政策解读
2022年生二胎的政策为国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按

2022.09.29 254

专业问答

对劳动合同法第33条解读
对于劳动合同法第33条解读，根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同

2022-11-02 15,340
劳动合同法条文解读：年龄限制多少
除法律另有规定外，《劳动法》禁止用人单位聘用16岁以下未成年人。同时，我国退休年龄为男性60岁，女性55岁。退休前可签订劳动合同，退休年龄劳动合同终止。因此，《劳动合同法》的年龄限制在16岁以上，男性

2021-12-25 15,340
劳动合同法对年休假规定如何解读
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据

2022-04-23 15,340
解读十六劳动合同的生效
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。一、劳动合同生效的含

2022-10-26 15,340

法律短视频

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,953 2022.04.15
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,517 2022.05.11
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,768 2022.04.17