员工辞职的绩效工资怎么发

被开除的员工工资的发放： 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

1、可以和公司先协商； 2、申请劳动仲裁； 3、向劳动大队举报； 4、收集证据提起诉讼。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，

对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定； 一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处

你已经转正的,按照劳动法规定,确实需要提前一个月打书面报告才可以的,否则老板有权要你经济赔偿,这个是没办法的但你可以看下老板是否违反以下条款,如果违反,你随时都可以走,而且老板不给你工资,你可以向劳动保障部门投诉,要回工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准。 用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利： (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员

辞退4年员工，属于非过失性辞退的，应当支付4个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，应当支付8个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，结清工资后不需要赔偿。

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工

被辞退员工没有一般没有赔偿。如果用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿；如果是因为其他情形辞退员工的，用人单位应当支付经济补偿；如果是因为《劳动合同法》第三十九条情形辞退员工的，用人单位可以不支付经济补偿。

工资发错员工拒还，劳动者属于不当得利，用人单位可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于