合同签订成立的时间和地点有规定吗

签订一份合同应包含以下内容： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 双方签订的合同的效力根据规定，依法成立

合同订立是合同成立的基础和前提，没有合同的订立，也就不会有具体合同的成立；合同订立是当事人为订约而进行相互协商的全过程，而合同的成立仅是缔约当事人达成合意的状态；合同的订立可有合同成立与不成立两种后果，而合同成立仅是合同订立的积极后果。

1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 2、员工签订第三方劳动合同，员

合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

合同是否写有效期根据当事人之间的约定。合同的内容包括有：合同的双方当事人姓名、单位和地址；合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或报酬、合同履行期限、履行地点和履行方式；合同的违约责任及争议解决方式；法定和约定的其他内容。

合同成立时间具体情形： 1、合同以要约、承诺的方式订立的。 承诺生效的时间就是合同成立的时间。 在通常情况下，表现为两种方式： 一是承诺通知到达要约人时合同成立； 二是根据交易习惯或者要约的要求作出承诺行为时合同成立。 2、采用合同书形式订

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。 用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

我国的民法典规定，一般情况下，劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。劳动者给单位工作满一年了，如果单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动者工作多一年，单

可以晚于合同开始的时间，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同签订时间可以晚于合同开始的时间。民法典合同编明确规定了合同的生效时间，有以下四种情形： 1、依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 2、双

合同订立应当遵循平等自愿、公平原则、诚实信用等原则；当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会秩序，损害社会公共利益。

赠与合同的成立时间是赠与人作出赠与的意思表示，受赠人表示接受的，赠与合同就成立。如果赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，则办理之后就完成赠与财产的转移。《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相