更新时间:2022.06.20
以下情形,适用法定继承:被继承人生前没有用遗赠扶养协议或者遗嘱的方式,对其财产作出任何处理的;遗产继承人放弃继承权或者受遗赠人放弃受遗赠的;遗嘱继承人丧失继承权的;遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡的;遗嘱无效部分所涉及的财产;遗嘱末处分的
1、无民事行为能力人在教育机构遭受人身损害的,推定教育机构具有过错。 2、患者因下列情形之一遭受损害的,推定医疗机构具有过错: (a)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (b)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (c)
劳动合同仅约定试用期的工资,如果其他合同条款完备合法的,有效。但是由于劳动报酬是劳动合同的必备条款,所以双方协商一致后,需要将转正后的工资也约定进合同中。
认定工伤情况: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的; (四)职业病; (五)因工作原
试用期被辞退的条件如下: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位作任务的完成,
用人单位不能与劳动者约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以法定货币支付,用人单位不能够以实物及有价证券来替代货币。
劳动合同不约定试用期是可以的。劳动合同的必备条款有劳动合同期限;劳动者的工作时间和休息休假;以及劳动报酬、劳动保护等。而试用期条款是选择性条款,可以不约定在合同中。
劳动合同试用期不约定可以。根据劳动合同法的规定,试用期并不是劳动合同的必备条款,而是劳动合同的选择性条款。即用人单位喝劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。
工伤认定在故意犯罪;醉酒或者吸毒;自残或者自杀等情形中不能认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择
我国《民法典》中所规定的不适用诉讼时效的诉讼情形包括:请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;请求支付抚养费、赡养费或者扶养费等。
不适用诉讼时效的情形如下: 1、支付存款本金及利息请求权。存款本息的请求权没有履行期限,这项权利关系到每位公民的财产安全,权利人可以随时请求银行兑换自己的存款。 2、兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权。权利人购买国家
以下情形逾期交房可以免责: (一)出现合同中约定的不可抗力条款情形的,如台风、地震、洪水、冰雹; (二)合同约定因政府原因导致逾期交房构成免责理由的,如征收、征用; (三)出现非出卖方所能控制的社会异常事件的,如罢工、骚乱。
死刑只要没有罪行极其严重的情形,都会适用缓期执行,判处死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑;如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为二十五年有期徒刑。《刑法》第四十八条规定,死刑只适用于罪行极其严