代通知金有没有法律效果？

劳动法哪条有代通知金：劳动法代通知金的规定是体现在劳动合同法第40条。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

合同代签不一定具有法律效力。如果代签是经过被代签人委托的，则代签合同有效。如没有经过委托的，则合同属于效力待定的，事后经过被代签人追认了，则合同有效；没经过追认的，则合同无效。

代签合同如果存在合法的授权委托，那么就是合法有效的。但是如果不具有合法的授权，那么代签行为就是违法的，合同的效力属于效力待定状态。 依法成立的合同，自成立时生效，但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。除此之外，还要求合

代签的合同可以有法律效力。授权代签或虽不知情但事后进行追认的，合同应当认定为有效；未经授权用其名义代签且未事后追认的，合同对当事人不发生法律效力。

通知函如果是自然人出具的，由自然人签字即可，不需要盖章。如果是法人等组织出具的，就需要加盖公章才有效。

代通知金该不该扣税，需要根据具体情况确定，劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，不需要缴纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分需要缴纳个人所得税。

法律规定中代通知金是劳动者一个月的工资。如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，即代通知金后与其解约。

代通知金法律规定内容是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下； 如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

如果员工未提前告知单位就离职，代通知金不需要给。代通知金的给付一般发生在用人单位对员工无过错性辞退的情况中，员工单方面离职且未提前向单位说明，如果给单位造成损失的，单位可以要求其承担相应的赔偿责任。

试用期代通知金劳动合同有效吗 试用期代通知金劳动合同是否有效要看实际情况，试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当

1、离婚协议书是有法律效果的。 2、离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 3、自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

无权代理有下列法律效果： 1、被代理人及时予以追认的，代理行为有效； 2、被代理人未予追认或者收到催告追认的通知后不作表示的，代理行为无效； 3、善意相对人撤销代理行为的，代理行为无效。

代理人签合同通常来说是不要负责的。但如果代理人超越授权范围订立的合同，则需要承担由此产生的法律后果。一般代理人在代理权限范围之内签订的合同，相关法律责任归于被代理人及委托人，代理人不用负责。