更新时间:2022.06.08
工伤用人单位不赔偿怎么办:可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工
职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权: 1、先申请工伤认定; 2、等工伤认定决定; 3、单位不承认工伤时; 4、能协商就双方协商; 5、协商不成申请仲裁; 6、向法院进行起诉。
单位对工伤认定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。用人单位应当在收到该决定之日起60日内提出行政复议,并承担举证责任。
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付,而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担;如果造成伤残的,那么还需要支付一次性的伤残补助金,这都是可以获
单位不服伤残鉴定的,个人可以与单位进行协商,通过下列两个途径开展相关工作: 1、进行行政复议: (1)申请人主体为单位;受伤职工或直系亲属;工会组织。 (2)被申请人为作出工伤认定的劳动部门。 2、行政诉讼。
单位无能力赔偿工伤事故的,可以与劳动者协商,达成和解协商;协商不成功的,员工可以去找调解组织调解;去依法提起劳动仲裁;或者在不服仲裁结果时去向法院起诉索赔。
1、工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,给双方举证期,给对方答辩期; 3、开庭审理,先对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书; 4、劳动仲裁60天内结案; 5、对于裁决书
当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送
认定工伤后,用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
工伤认定后单位不赔偿可以从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。当事人还可以通过劳动仲裁或向法院起诉,请求相关部门强制执行。
工伤赔偿协议达成后单位不履行的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议,因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。
受工伤了的首先需要要求单位或者自己申请工伤认定,被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定;然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇即可,单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会在发给劳动者。如果单位没有给劳动者交社保的,则可以要求单位支付工伤待遇。