合同法什么情况下可以撤销合同

合同可以撤销的情形有当事人对合同中的重要条款产生了重大误解；当事人被合同的相对人或第三方欺诈而订立合同；当事人被胁迫而订立合同；或者合同成立时显失公平的。

合同可以撤销的情形如下： 1、因重大误解订立的合同； 2、签订合同时明显不公平的合同； 3、一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反真实意思订立的合同。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，受损方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤

购房合同有除非是有合同有重大误解，或者是合同因胁迫成立。又或者是买房一方是以欺诈手段使对方违背真实意思签订合同。购房合同里面有明显的不公平条例，购买房子的人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销基于重大误解的民事法律行为。一方就有权要求人民法院或

基于重大误解的合同可以向法院或者仲裁机构申请撤销。重大误解是指一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。这种合同不是基于事实的真实意思表示，因此可以撤销。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工

可以终止合同的情况有： 1、清偿，按照合同的约定实现债的目的的行为； 2、解除，包括单方解除和双方解除； 3、抵销，二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭； 4、提存； 5、免除等等。

劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。 2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人

下列情况可以中止履行合同：经营状况严重恶化的合同可以中止；逃避债务的合同可以中止；丧失商业信誉的合同可以中止；丧失或者可能丧失履行债务能力的合同可以中止。

以下情况单方可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、当事人一方有根本违约行为致使不能实现合同目的； 3、当事人一方迟延履行，经催告后仍未履行合同； 4、法律规定的其他情况。