劳动法规定试用期一般有多长

根据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定，劳动者与用人单位签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 关于试用期的时长，相关法律还有如下规定： 1、劳动合同期限三个

劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十

试用期一个月内要签订劳动合同。一般试用期合同应在入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同三年试用期不得超过六个月。关于合同试用期限制具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。

劳动合同五年试用期不得超过六个月。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同试用期按以下情形规定期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；固定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。

劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。

试用期的劳动者在试用期的工资是不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期员工辞退需要补偿吗 在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要

劳务合同试用期限的规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 3、三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期