更新时间:2022.03.03
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。
劳动能力鉴定一般需要六十日。 申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求如下: 1、填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场
劳动者的试用期最长可以约定六个月。但是是有条件的,只有在签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的时候,才可以约定试用期为六个月。如果劳动合同的期限是在这之下的,则不得约定六个月。
我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短,将试用期进行了细化。劳动合同法还明确规定了,劳动者的试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期,但是试用期限要在法律规定的范围内,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统
我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短,将试用期进行了细化。劳动合同法还明确规定了,劳动者的试用期最长不可以约定超过六个月。劳动合同可以约定试用期,但是试用期限要在法律规定的范围内,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统
试用期的长短要根据实际情况来确定,试用期最长不得超过六个月。具体如下: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上
有关劳动合同试用期的规定:如果劳动合同的期限在三个月到一年的,试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限在一到三年的,试用期不得超过二个月;如果劳动合同的期限超过三年,或者是无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。
签订劳动合同的试用期的规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
劳动合同法第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另外,对于试用期工资标准,也有明确的法律规定。劳动合同法第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
试用期社会保障条例:1、我国《社会保险法》明确规定,用人单位应当在劳动者就业30日内,向有关社会保险部门申请社会保险登记。没有社保申请登记的,由有关社保部门核定应当缴纳的相关社保费;2、对于一些相对灵活的用工人员,用人单位不是全日制职工,或
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期时间约定不得超过1个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的,同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期,劳动合同期限满3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,试用期不得超过6个月。用人单位不得