更新时间:2023.02.10
公司不为员工缴纳社保的行为是违法的。只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳国家规定的各类社保,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺
个人辞职后,要续交社保如下: 1、找到新单位,直接续保。只要缴满十五年,其他不受时间限制。 2、没有工作,又不想个人的社保中断,可寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。 3、没就业,可以去社保局自己办理缴纳。社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保
一、公司未按时缴纳社保,具体如下: (1)劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求补缴; (2)同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金; (3)对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的,征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延
用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户
用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。企业不按职工实际工资缴纳社保,企业需承担以下责任: 1、限期缴纳或补足,逾期未履行的,可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。 2、加收滞纳金,再次逾期的,处罚款。
若是入职公司的话,公司会予缴交社保费用(五险一金);若是在自己户籍所在地参保的话,没有公司也可以自己去当地社保局自费参保。 缴纳的社会保险费用要参照你所在地区的工资标准而定。一般最多不超过当地上一年度平均工资的3倍,最低不低于当地最低工资标
单位未缴纳社保,劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。 并且,劳动者有权以此为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限