更新时间:2022.08.16
厂家拖欠员工工资的,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监大队察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额;如果未签订
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
根据《中华人民共和国刑法》可知,非法经营罪,是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品,买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件,以及从事其他非法经营活动,扰乱市场秩序,情节严重的行为。经
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,受贿罪是侵犯国家机关工作人员的廉洁性,指国家机关的工作人员利用职务上的便利,向他人索取财物或者非法的接受他人给予的财物而为他人谋取利益的行为。其行为的基本方式有索取和收受贿赂两种,还有收受回扣、手续费等
一般情况下,受贿数额在三万元以上或数额在一万元以上,并有其他较重情节的,是刑事立案的标准,可构成受贿罪,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 受贿罪,是指国家工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物并为他人谋取
收受贿赂涉嫌受贿罪,收受贿赂的判刑方法分三种情况而定,具体如下: 1、受贿数额在三万元以上不满二十万元的,判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产
非法拘禁罪主要由主体、主观方面、客体、客观方面四个条件构成: 首先是主体,构成非法拘禁罪的主体属于一般主体,既可以是国家工作人员,也可以是一般公民。 第二是主观方面,构成非法拘禁罪,要求行为人有主观上的故意,意思是明知道自己的行为侵犯他人的
受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的。如果国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,将会以受贿论处。行为人受贿数额较大或者有其他较重情节的,处
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的。行为人受贿数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。如果受贿数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,
收受贿赂的判刑标准如下: 1、受贿数额三万至二十万,为数额较大,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、数额在二十万以上三百万元以下,为数额巨大,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产; 3、数额在三百万以上的数额为数额特别巨