主动违约是否可以解除合同

合同未生效前可以解除。已成立但未生效的合同作为解除的对象，应当遵循双方协商、单方面行使解除权为例外的原则。只要双方表示真实、自愿、合法，就可以实现脱离已成立合同约束的法律后果。合同成立后未生效时，坚持合同生效会给一方利益造成重大损失，双方协

经当事人协商一致，可以解除房屋买卖合同。双方也可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。合同中没有约定合同的解除条件，那么按照法律规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的

劳动者提前解除劳动合同，若是属于违反了服务期约定或者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若未签订相关条款的，劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同，并且不用支付违约金。

违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。 1、现行法律并未明确禁止违约方解除合同的权利

被告违约不一定解除合同。当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方才享有解除权。根据相关法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

合同解除后违约责任条款的效力： 1、在《最高人民法院公报》案例层面无一不明确了合同解除的同时，非违约方可以根据合同约定的违约金条款主张违约金责任。 2、在司法政策性文件层面《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见

如果因一方违约而导致合同解除的，违约者要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满

解除合同后如果存在违约情形需要承担违约责任。 根据法律规定，违约责任的类型有：继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失等违约责任。如果合同是因违约而解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的，违约方不需要承

辞职不一定是解除劳动合同。辞职是辞去职务，是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。 辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。

根据我国法律规定，员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。

劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

违约不一定可以解除协议。一方当事人构成违约的，必须符合法定的情形，当事人才可以解除协议，不是违约就可以解除协议的。一方当事人构成违约的，应当承担违约责任，其中违约情况是符合法律规定的，当事人才可以要求解除协议，违约没有达到法定情况的，不能解