单位辞退员工如何赔偿？-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位辞退员工应该一次性支付职员N个月正常工资作为赔偿金，而就具体获得的赔偿金，需要根据职员在单位就职的时间来确定。单位无故辞退职员，最高是需要支付职员一年的工资。

律师普法

单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿
根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或

2021.09.05 132
用人单位合同期限不满辞退员工如何赔偿
公司合同期未满，如果用人单位违法辞退员工的，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反用人单位的规章制度的，可以不用经济补偿或赔偿。

2020.05.18 126
如何处理单位辞退员工的补偿问题
单位非过失性辞退员工的，需要确定员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿；如果是违法辞退的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿其二个月的工资；如果是过失性辞退，则没有赔偿。

2020.12.15 178

专业问答

员工如何辞退单位
1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用

2022-09-04 15,340
用人单位辞退员工的补偿标准是什么，用人单位辞退员工的该如何赔偿
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合

2022-03-24 15,340
如何赔偿今年单位辞退员工的补偿标准
单位解雇员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付：每年支付一个月的工资；六个月以上一年以下的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

2021-12-10 15,340
单位被辞退怎么赔偿员工
用人单位过失性辞退员工，不需要赔偿；无过失性辞退员工，支付经济补偿金；违法辞退员工，劳动合同不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-09-09 15,340

法律短视频

01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,827 2022.05.11
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,094 2022.06.22
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,427 2022.05.11

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