更新时间:2022.05.05
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: 1、连续工龄不满10年
职工病假在医疗期的,由企业按有关规定支付进行扣工资。根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,用人单位支付病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
如果员工遭遇工伤,则在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,则停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工生活不能自理,且在停工留薪期需要护理的,则由所在单位负责支付护理费。
工伤休假不扣工资。如果员工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过十
职工因工受伤而休息或者治疗需要停工的,在停工期间的工资不能扣除也不能停发。工伤休息期间薪资由用人单位每月按时支付。用人单位私自克扣职工停工期间的工资的,属于违法行为,职工发现用人单位有此行为的,可以申请劳动仲裁。在工伤职工评定伤残等级后,用
员工因为工伤休假的话是不扣工资的,但所谓的工伤当然不能仅凭员工个人的感觉来认定。只不过是有些员工以前脑海中没有工伤的概念,明明是工伤还按照病假来处理,甚至于对工伤期间公司不发工资的行为都觉得是正常的。所以,我国的法治社会进展是很缓慢的。
只要认定为工伤的,工伤期间不扣工资,劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
企业不能扣除员工工伤休假期间的工资。但是,前提是一定是由于工伤造成的,否则将根据公司的规定进行扣除。如果员工在工作中遇到意外事故或职业病,并且需要暂停工作以接受因工受伤的治疗,这期间,原始工资和福利将保持不变,并且该单位将按月支付。停工留薪
一般来说工伤后有12个月停工留薪期,期间内员工的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。但是伤情严重或者情况特殊的,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是不得延长超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后停发原来的待遇,按有关
我国《工伤保险条例》中工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均