你好我想咨询关于合同解除

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

1、报警，只有涉及刑事案件才会报警，而且报警后，除了轻微刑事案件可以自诉外，其他的重大刑事案件由公安机关办理，检察院公诉，你无法参与。但是涉及同案件民事赔偿的，再刑事部分审结后，可以附带提出民事赔偿的民事诉讼。2、先法律咨询，法院和律师都可

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同解除后，劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不在属于用人单位管理，用人单位不能够处分、开出劳动者。

不等于。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

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罚金是指人民法院在处理刑事案件时,强制犯罪分子在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方法。 罚金是一种附加刑,可以和其他主刑合并适用,也可以独立适用,罚金刑主要适用于那些出于贪财动机而违法取利的犯罪。

解除劳动合同等于解除劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。

劳动者想和单位解除劳动合同的，可以去与单位的负责人协商，在协商达成一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位的，也能与单位解约；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。

房屋出租人解除合同条件有：承租人未按照租赁房屋的性质使用租赁房屋造成房屋损失的；承租人擅自变动建筑主体和承重结构或扩建的；承租人未经出租人同意转租的；承租人未支付租金或迟延支付租金的；不定期租赁的；因不可抗力解除的。

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

合同解除后的法律效力如下： 1.合同解除后，尚未履行的，终止履行。 2.合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3.合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。 4.如果合同解除具有溯及力，就要发生恢复原状的后果；如果合同解除并无溯及力