员工二次入职合同是否属于劳动合同？

二次入职不属于续签。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。

入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

员工入职合同不是劳动合同,而是入职协议。

入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实

兼职合同属于劳动合同。 兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长

入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

新入职在试用期也要签订劳动合同的。职工在试用期的，与用人单位也存在劳动关系，应该签订书面劳动合同。

员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

入职签订的劳动协议缺少了劳动合同应当具备的必备条款，不算劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

不算。对于内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。