更新时间:2022.09.13
员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇。因为法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动
雇佣关系的诉讼时效规定:请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年;自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算;诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩;其他。
雇佣关系适用工伤保险。雇佣关系属于劳动关系的一种,应当由用人单位为其缴纳工伤保险,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
非法雇用童工多名如果是从事危重劳动的,是雇用童工从事危重劳动罪。构成雇用童工从事危重劳动罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
用人单位违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否
用人单位违法延长工作时间有下列法律后果:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标
法律规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社
法律规定未满十六周岁的用工为童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元
依法成立的雇佣合同其中的免责条款有效。合同中的无效免责条款有:造成对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的。雇佣合同中的免责条款无效,如果不影响其他部分效力的,其他部分依然有效。
首先个人是没有办法来进行购买雇主责任险的,只有企业才有资格进行购买的,企业本身购买也是为了员工谋福利,那么个人要想购买雇主责任险也必须要通过企业才可以。购买雇主险可以从几个方面来进行购买,首先本身就是从事雇主险公司,只有通过这样的公司来进行
雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,具备法定的情形的,才能算作工伤。而雇员受伤的,可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。