更新时间:2022.04.24
发生工伤事故,经工伤认定为工伤,劳动能力鉴定伤残等级后,获得以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。
工伤事故纠纷的处理是: 1、申请调解,发生工伤事故赔偿纠纷协商不成的可以申请调解; 2、劳动仲裁,调解无法解决可以提起仲裁程序; 3、诉讼,不服劳动仲裁可向法院提起诉讼。
交通肇事罪与故意杀人罪的界限主要是指主观上的区别。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的情形。故意杀人罪主要是指故意剥夺他人生命的行为。
根据我国法律规定: 1、在故意伤害导致他人受二级轻伤的时候,按照《刑法》中的规定,一般是对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、如果犯罪分子认罪态度好,积极赔偿,与受害人双方和解并取得谅解书,法院可以判处缓刑。
1、故意伤害他人身体造成他人身体轻伤以上,重伤以下的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、造成他人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、造成他人死亡或者特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
依据我国刑法的规定,犯罪分子刑满被释放后,如果超过五年后犯罪的,由于超过了时间的规定,所以是不会构成累犯的。依据我国刑法的规定,对犯罪分子判刑后,如果是处有期徒刑以上刑罚的,犯罪分子要到监狱服刑,而犯罪分子服刑期满后,就会被释放的。
故意杀人罪和故意伤害罪容易混淆的主要是伤害致死与故意杀人罪的既遂,和伤害罪的既遂与故意杀人未遂两种情况。 伤害致死与杀人既遂在客观方面都产生了死亡结果,但其主观要件的内容不同,前者为故意伤害他人,后者为故意剥夺他人生命。 伤害既遂与故意杀人
饮酒不是免罪的理由,酒后伤人属于故意犯罪。规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
我国刑法规定的故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三至十年有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但是量刑是一个要结合多方因素综合考虑的过程,如雇佣他
可对犯故意伤害罪的犯罪分子减刑的情节是:犯罪分子在执行期间认真遵守了监规,接受教育改造,确有悔改表现或者立功表现的;或者是有阻止他人重大犯罪活动等重大立功表现的。