夫妻离婚时一方不给抚养费怎么办

用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日

公司拖欠工程款不给可以通过以下几个途径解决问题：第一，主动联系该公司负责人，与公司该项目负责人协商，询问其拖欠工程费用的原因，共同制定对策，私下协商解决。第二，可以到仲裁机关要求仲裁，仲裁具有法律强制执行的效力，当事人可以直接提请法院予以强

夫妻二人离婚时，存在过错的一方是否可以取得子女抚养权，主要看过错一方的过错行为是否会对子女的身心健康成长有影响。具体来说，如果没有影响，则可以与没有过错一方平等争取子女抚养权；如果有影响，那么取得子女抚养权的机率就不大。需要注意的是，法官判

没有孩子的抚养权的一方不能够把孩子藏起来，这种行为会给孩子造成身心伤害。没有抚养权的一方，如果把孩子藏起来了，那么另外一方可以报警或者是寻求社会组织的帮助，比如说妇联，村委会等等。一般法院是不会派人去找的，因为这个是属于公安机关管辖的范围，

依据离婚判决或者离婚协议，享有直接抚养权的一方，可以强制带走孩子。但是，在行使法定亲子权利的时候，要注意不要损害未成年人的合法权益。例如：父母双方应当尽量选取平和、文明的方式，通过达成合意，转移孩子的直接抚养权。根据我国民法典第1084条的

一方出轨，对于子女的抚养权，是没有必然的影响的。出轨也不是直接丧失抚养权的依据。在争取孩子的抚养权的时候，法院主要是参考父母双方的基本情况和孩子生活环境，按照最有利于未成年子女的原则判决。8周岁以上的孩子，要考虑孩子自身的意愿。如果男女双方

欠债的一方也是可以争取孩子的抚养权的。虽然有可能欠债的一方在经济能力上并不如对方。但是经济能力并不是确定子女抚养权归属的唯一因素。除了看经济能力，还要看孩子本人的意愿，父母双方的意愿，双方的学历，修养，居住环境，是否有恶行、疾病等不适宜抚养

父母离婚后，子女的抚养权可以由双方共同协商决定。一般情况下，由经济收入、健康状况、思想品德等条件较好的一方抚养。处于哺乳期或者两周岁以下的子女，抚养权应归其母亲。对于十周岁以上的子女，可以适当参考子女的意见。 夫妻双方一方患有严重疾病的情况

协议离婚，顾名思义就是夫妻双方已经就财产的分割问题和子女的抚养权问题，达成了一致的离婚协议。这时候，子女的直接抚养权归属问题，就应当按照离婚协议的内容来执行。也就是说，协议离婚孩子的抚养权应当按照双方协商同意的内容，归于其中一方。如果双方对

离婚协议上面是必须要有关于孩子抚养权的处理的约定的。在夫妻双方离婚的时候，必须要写清楚孩子的抚养权到底是归男方所有，还是归女方所有，或者是由男女双方共同抚养归双方共同所有。在离婚协议之中需要明确孩子的抚养权归属于哪一方。对于不直接抚养孩子的

离婚协议上面是必须要有关于孩子抚养权的处理的约定的。离婚协议主要包括了孩子的抚养权，财产，债务处理等事项内容。在夫妻双方离婚的时候，必须要写清楚孩子的抚养权到底是归男方所有，还是归女方所有，或者是由男女双方共同抚养，归双方共同所有。离婚协议

夫妻双方结婚两年后离婚，夫妻共同财产如何分割，可以由夫妻双方协商确定各自分得的比例，但是如果双方对于财产分割不能达成合意的，则可以向人民法院起诉。而对于属于夫妻一方的个人财产。并不参与离婚分配。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》的相关规

到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者