劳动合同盖合同章真的有效吗

有效，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可

传真盖章的合同有效。但一旦发生争议，只有传真合同很难证明合同关系的存在。建议在实践中不要这样订立合同。就证据效力而言，如果对方将盖章的合同传真过来，对方只会得到传真从证据效力上看只是复印件。如果在履行合同的过程中发生纷，对方否认合同效力，没

劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在

在传真的合同上签字盖章有没有效，要看合同内容是否符合规定。符合规定的，合同有效。具备以下条件的，那么传真合同就有效：1、传真合同双方当事人必须要具有相应的民事行为能力；2、传真合同必须要表达双方的真实意思表示；3、不违反法律、行政法规的强制

合同传真盖章是有效。盖章是有效的签名方式，而传真形式也是合同书面形式的一种，只要是当事人依法订立的，当事人具有相应民事行为能力的，合同是有效的。

盖真公章的假合同是否有效需要由法院进行认定。一般合同具有法定无效情形才会被认定为无效，包括违反法律、行政法规的强制性规定的合同，违背公序良俗的合同，以虚假的意思表示隐藏订立的合同，恶意串通订立的合同等。在与对方签订合同时，不明知对方公章为伪

依法成立的劳动合同没盖章有效。效力分为两种，一种是劳动合同上有单位法定代表人的签字和劳动者的签字，这种属于有效劳动合同；另一种是仅有劳动者签字，没有单位盖章也没有签字的无效。

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形

劳动合同没盖章是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同

在法律上，如果光凭劳动合同没盖章就没生效这一点是站不住脚的。用人单位的法定代表人和行政或人力资源管理部门的负责人，在签订劳动合同时可以只签名不盖章，也可以只盖章不签名。但是签订完成的这份劳动合同是一样具有法律效力的，是有效的。而且他们签字前

有效。根据工商行政管理机关的登记要求，企业在工商行政管理机关登记的印章包括行政章（即法人章）、财务章、合同章、业务章等。从法律上讲，印章对外均可代表企业。 签合同可以用合同专用章，也可以用法人章（公章），只要是合同依法成就，体现了当事人的真

就合同效力而言，只要双方签字盖章，合同就会生效。但是，从证据效力上看，如果是将盖完章的合同传真过来，对方只会收到一份传真件，该复印件仅对证据有效。如果在合同履行的过程中双方发生争议，引发纠纷，对方否认合同的效力，并且没有其他证据证明合同的内

传真合同盖公章有效，只要双方签字盖章，合同就会生效，就具有法律约束力。我国合同的书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。