更新时间:2022.10.12
单位愿意就可以,但是单位可以以此解除劳动合同,这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
单位愿意就可以,但是单位可以以此解除劳动合同,这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。 若职员仅是普通单位的职员,那么在单位自愿的情形下,可以保留工作。
拘役是被依法追究刑事责任的,可以开除公职。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职
法律关于拘役的规定如下: 1、拘役期限在一个月以上六个月以下; 2、被判处拘役的罪犯,由公安机关就近执行,执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可回家一至两天,参加劳动的可以酌情给予报酬; 3、拘役的刑期判决执行之日起计算,判决执行前先拘留的,
拘役期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚时不得超过一年。拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期有关,判决前羁押的,羁押一日折抵刑期一日。刑期从判决执行之日起计算,即交付执行之日起计算。根据相关法律规定,判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期
拘役刑执行的规定有:被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。
犯罪分子被判处拘役最后是由公安机关执行的。并且公安机关应当就近执行。拘役不可以保释,保释即取保候审,是刑事诉讼过程中的一种刑事强制措施,而已经判处拘役的刑罚后,就不适用该强制措施。
判处拘役、缓刑后,能否保留原工作,根据原工作的性质、种类的不同而有所不同。如果是国家公务员的,根据《行政机关公务员处分条例》,公务员被判处拘役、缓刑的,应当开除公职。如果是企业员工的,员工与企业、用人单位是劳动合同关系,属《中华人民共和国劳
可能判处拘役的犯罪嫌疑人或者被告是可以取保候审的,除了拘役,可能判处管制或者独立附加刑的犯罪嫌疑人也可以取保候审,另外对于可能判处有期徒刑的犯罪嫌疑人,只要取保候审后不会导致发生社会危险性,也符合取保候审的适用条件。
拘役是否可以保释,需要视情况而定: 1、可能判处拘役的犯罪嫌疑人或者被告是可以取保候审的,适用于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人。如果被判处拘役,犯罪嫌疑人在提出保证人或缴纳保证金,并认真遵守相关规定的情况下,可以保
法律规定拘役是否能判缓刑需要看是否满足判缓刑的条件,判缓刑的条件是: 1.缓刑只能适用于用被判处拘役或者3年以下的犯罪人; 2.适用缓刑确实不致再危害社会; 3.不是累犯和犯罪集团的首要分子。