公司破产对员工赔偿的标准是怎样的

公司破产倒闭员工是不能够得到赔偿的，只有补偿，因为用人单位没有违法解除劳动合同。在本单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金。若是不满一年的，也应当按照一年计算。

由于用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

上市公司破产员工可以拿到赔偿金，债务人破产的，其破产债务应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后，应当根据法律规定的清偿顺序进行偿还，首先是所欠职工的工资，医疗，伤残补助等。

上市公司破产员工可以拿到赔偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后首先会清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

职工被认定为工伤后的理赔标准：按生活自理障碍程度支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

轻伤的赔偿标准是： 1、故意伤害轻伤，判处三年以下有期徒刑、拘役或管制； 2、针对损失可以提出附带民事赔偿请求，具体项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费； 3、如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人

打架的赔偿标准如下：致人损害的，需要赔偿医疗费（按医疗机构出具的缴费凭证来计算）、护理费（按护理人员实际减少的收入来算）、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

重婚罪赔偿费用标准一般根据侵权人的过错程度，侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果进行确定的，具体的赔偿数额由双方当事人协商决定。

发生交通事故，交通费的赔偿标准，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 一、交通费证据包括： 1、转院治疗或到医院就诊的,其本人和陪护人

离婚财产分割的标准是协议优先，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况来判决，会偏向照顾子女、女方和无过错方的原则。赔偿是只有符合法律规定的情形，才有权请求赔偿，赔偿的标准包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。

知识产权侵权赔偿标准是：侵权人给权利人造成的实际经济损失；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费或侵权人的违法所得给予赔偿。恶意侵犯知识产权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额

我国法律规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪一般不超过12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况，经鉴定确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月

商业保险的赔偿与受伤工人无关。工伤职工按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。商业保险中的意外伤害保险种类繁多。不同的产品和保险公司之间有许多不同之处。如何支付赔偿金，应按合同处理。保险法实施前订立的保险合同，当其时法律无效、保险法有效的，适用