公司破产对员工赔偿的标准是怎样的

公司辞退员工的赔偿，有三种情况，需具体分析。 一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一

公司开除员工的赔偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形

公司辞退员工的赔偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有

单位因破产而辞退劳动者，如果属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

最新公司裁员赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 企业启动经济性裁员需满足的条件： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难

员工侵占公司财产的会构成职务侵占罪，该罪的量刑标准是：侵占数额较大的，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对于数额巨大的，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；对于数额特别巨大的，判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

工资期间流产公司赔偿标准：对于怀孕不满四个月流产的，有十五天的产假；对于怀孕满四个月流产的，有四十二天的产假。对于流产所需的医疗费用，已参加生育保险的，可以由保险基金给予支付；没参加的，则由用人单位支付。对有过两次以上自然流产史，现又无子女

公司倒闭的，对于无固定期限劳动合同的员工补偿没有区别，应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

保险公司依法破产的破产财产的清偿顺序如下： 一、破产费用。破产费用包括： （1）破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用； （2）破产案件的讼诉费用； （3）为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。 二、共益债

上市公司的清偿顺序： (一)破产财产在优先清偿破产费用和共益债务 (二)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (三)破产人

根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支

公司倒闭和清算员工获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司倒闭和清算员工获得怎样的赔偿 可以按照法定解除合同的方式处理，可以支付经济补偿。