病假扣全勤工资吗?

劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。

病假是否算缺勤，需要看公司的规章制度。但是病假是正常请假，不能算旷工。

合法。全勤奖属于公司的福利性津贴，法律没有条文强制发放，公司可以扣除，但是婚假属于法定假期，公司不可以扣发工资。

一、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项，法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持，是合法的管理行为。 二、用人单位有权制定管理制度，也有权决定全勤奖是否发放与考核兑现方式，都属于企业的管理行为，法律

丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。

请年假扣全勤奖违反了劳动法。

不合法。年休假是国家规定的，公司必须遵照执行。而且年休假是有薪假，与出勤是同一道理。 只要没有超出年休假的休假时间，而且除年休假外没有任何休假，就应该属于全勤，就应该得奖。

一般不会扣款，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

休年假扣全勤奖不合法。根据法律规定，职工累积连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。

病假期间没有提供正常劳动，可以享受病假工资，比正常工资低一些。被扣的工资只要在法律规定范围内，就是合理合法的。如果超出法律规定扣除工资的，可以到劳动监察部门投诉。