更新时间:2022.12.10
车辆运营是不用赔偿误工费的,但要赔偿停运损失。根据相关法律规定,与营运车辆碰撞导致车辆遭受损失的,营运人所有人要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。
公司撤柜后该怎样给员工赔偿要视具体情况而定: 1、如果公司撤柜后,两方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的薪水。 2、如果两方认可由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则
如果车辆受到损害,被损车辆在维修期间,因为没有办法进行正常的货物运输,这样的话也会造成经济收入上的减少,所以可以要求赔偿车辆停运损失费,也就相当于误工费。
合同到期被辞退可以要求支付经济补偿金,标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
侵权人死亡的,一般需要继续赔偿。债权可以继承,也可以成为共同债务,比如有继承人继承侵权人的财产,则侵权赔偿责任也需要赔偿;夫或妻一方死亡的,生存一方应当对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带清偿责任。
倒车轻微碰到人需要赔偿。 有以下几种情况: 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任
不需要,合同到期后代表该合同已经履行完毕,如果续签相当于是双方又再次签订了一份新的合同,合同的签订需要双方通过协商,达成意思表示的一致合同才能成立,在新的合同成立之前,不存在需要赔偿的问题;合同成立需要双方意思表示一致才可以。
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。 但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
试用期终止合同是需要赔偿的。但如果用人单位有证据证明劳动者在使用期内不符合录用条件、严重违反制度或严重失职、被依法追究刑事责任等情况的,用人单位无需赔偿。
如果车辆受到损害,被损车辆在维修期间,因为没有办法进行正常的货物运输,这样的话也会造成经济收入上的减少,所以可以要求赔偿车辆停运损失费,也就相当于误工费。
正当防卫打伤人不需要赔偿,具体如下: (1)正当防卫伤人只要没有明显超过必要限度造成重大损害的,就属于合法行为,不需要承担赔偿责任; (2)法律规定,因正当防卫造成损害的,不承担民事责任; (3)正当防卫超过必要的限度,造成不应有的损害的,
劳务关系中造成人身损害的,需赔偿误工费。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿