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五年未签劳动合同该如何赔偿?

更新时间:2022.03.06

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用人单位与劳动者建立劳动关系时需要及时签订书面正式劳动合同,如果工作五年都未签劳动合同,应当依法赔偿不签劳动合同的双倍工资,但是最长不超过十一个月,存在争议可以向劳动管理部门投诉进行劳动仲裁,或者向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
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  • 三年未签劳动合同如何赔偿?有哪些赔偿规定
    三年未签劳动合同如何赔偿?有哪些赔偿规定

    用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。

    2020.12.16 359
  • 职工未签劳动合同 工伤赔偿该如何计算
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    未签订劳动合同赔偿金计算标准如下: 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资; 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保; 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资; 4、以

    2020.05.10 213
  • 劳动合同未签订补偿协议该如何补偿
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    未签劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。

    2020.11.09 127
专业问答
  • 如何赔偿超过一年未签劳动合同

    用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。

    2023-08-24 15,340
  • 未签劳动合同被公司辞退如何赔偿,未签劳动合同如

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    2022-04-16 15,340
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    十年未签劳动合同如何索赔:用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资,最长11个月。

    2022-11-10 15,340
  • 劳动合同未签订如何赔偿未签劳动合同会有什么后果

    关于未签劳动合同赔偿的解答如下,要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签

    2022-04-21 15,340
法律短视频
  • 满一年未签劳动合同如何赔偿 00:55
    满一年未签劳动合同如何赔偿

    满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工

    4,896 2022.05.11
  • 未签劳动合同未交社保怎样赔偿 00:59
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    单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年

    6,997 2022.04.17
  • 劳动法未签订合同赔偿条例 00:51
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    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

    2,630 2022.04.12
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