工伤工资应该怎么申请

孕期请病假工资按照工龄计算。工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；工龄已满2年不满4年者，病假工资为本人工资70%；工龄已满4年不满6年者，病假工资为本人工资80%；工龄已满6年不满8年者，病假工资为本人工资90%；工龄已满8年及以上者

个人申请工伤是不容易的，其需要用人单位的配合，需要自己证明劳动关系和工伤过程。但其劳动者手中往往没有劳动合同，在搜集证据的时候也需要单位和同事配合，所以个人申请工伤的是比较麻烦。

工伤职工和其直系亲属、工会组织以及所在单位，都可以提出工伤认定的申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位应当在工伤保险的赔偿申请表中写明下列内容：用人单位基本信息；工伤职工基本信息；请求事项；事实与理由；其他。职工经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则享受伤残待遇。

劳动者个人是可以申请工伤赔偿的，但是需要在事故发生后的一年内申请，只有工伤认定之后才能申请工伤待遇审核报销。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

工伤认定在统筹地区社会保险行政部门申请。根据法律规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤申请部门具体如下： 1、如果是初次鉴定的，则工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责； 2、如果是再次鉴定的，则工伤鉴定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责； 3、工伤鉴定要根据实际情况进行选择，一般是在县级的劳动能力鉴定机

工伤索赔程序是： 1、工伤报告程序； 2、工伤认定程序； 3、工伤鉴定程序； 4、协商赔偿程序； 5、劳动仲裁程序； 6、法院审理程序； 7、执行程序； 8、申诉程序。

工伤认定申请主体有三类： 一、职工所在单位； 二、工伤职工或其直系亲属； 三、工会组织。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

按照社保局给的表格填写。单位名称，加盖公章；单位编码（营业执照复印件上有）；姓名、性别、出生年月、身份证号码、工伤发生时间、医疗终结时间等等。

工伤报销申请流程如下： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 2、用人单位不申请的，劳动者可以向当地劳动局申请工伤认定； 3、劳动局做出工伤认定决定； 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定； 5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和

申请工伤赔偿的流程如下： 1、申请工伤认定； 2、进行工伤认定； 3、进行劳动能力鉴定； 4、协商赔偿，协商不成的向法院起诉； 5、赔偿。