如何追讨劳动者拖欠的工资

公司拖欠工资最快最直接的解决是双方协商一致给付相应工资。此外劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、劳动者可以依法向当地人

单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付“利息”。但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。

单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付利息。但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位拖欠劳动者的工资且被劳动行政部门责令限期支付，但其逾期不付的，由劳动行政部门责令用人单位按照拖欠工资的百分之五十到一百向劳动者进行赔偿。

如果公司拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，公司可按周、日、小时支付工资。

单位拖欠员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付。

可以的，公司拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等投诉需至所在地的劳动保障监察机构投诉。对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区人力资源行政部门管辖。如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以向用工所在地的区人力资源行政部门投

债权人可以向法院提起诉讼和签订还款协议来合法追讨拖欠货款。

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

一、客户拖欠货款如何追讨 第一：你认为手上的白条是你的财产，包括你的指望——利润，所以，你就是下不了决心。其实，从你描述中看出，你现在最大的问题，不是利润，而是现金! 第二：找到了自己真正需要的东西，那就目标明确——现金。想办法去弄现金回来

追讨拖欠的债务的起诉流程如下： 1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查； 3、作出受理决定并立案； 4、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩

4s店拖欠货款追讨的方法： 1、4ｓ店拖欠货款拒不偿还的，协商不成的，要考虑通过法律手段解决。严格来说，诉讼是解决纠纷的有效途径。向人民法院提起诉讼时，必须提供下列证据：能够证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借据、收据、借据等； 2

根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作。 劳动者注意，若劳动者在向用人单位有