工伤死亡时公司应给个人的赔偿还是社保？

职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工

工伤死亡单位买了意外保险的，可由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。而除此之外，职工的近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

误工费常见于车险中交强险和第三者责任险的赔付范围，一般是先保险公司赔，若是保险公司限额赔付后不够的话，剩余的部分需要个人赔付。另外，车险理赔赔付与车险责任划分有关，只有在车主全责时才需要全额赔付，否则也只需按比例承担费用。

劳动者在获得工伤鉴定赔偿后死亡，如果是工伤造成的，需要赔偿给其近亲属以下项目：一次性工亡补助金；供养亲属抚恤；丧葬补助金；其他。如果不是因工伤而造成的，由相关的责任人来赔偿。

先打给公司，由公司给个人。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用

职工非工伤死亡，单位无赔偿义务。但对于单位未给其缴纳社保，可要求单位给予一定补偿，对于因单位未缴纳医保而无法享受医保报销遭受的损失可要求单位赔偿。建议协商处理。

非工伤死亡，公司也是会赔偿的，也会给直系家属发放救济金或者生活补助。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

非工伤死亡，公司需要赔偿如下： 1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，劳动者可以单方解除劳动合同，可以获得经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤死亡的赔偿金主要由工伤保险基金支付，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。