（一）在我国股东应如何申请解散公司

公司解散这样赔偿孕妇：公司需要依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

公司解散，是指已经成立的公司，基于一定事由的发生而停止公司的经营活动，并开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。 公司解散的原因可分为：自行解散和强制解散。 1、自行解散包括： （1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解

公司解散时，清算组应当在决议解散或者是解散事由出现之日起的十五日内成立清算组，公司清算组可以自行组成，属于有限公司的，可以由股东成立，属于股份公司的，可以由董事确定的人员组成。根据相关法律规定，若是没有自行组成的，由人民法院指定。

公司解散后债务债权以及公司的资产全部由清算组管理。清算组指定财产分配方案，在支付清算费用、职工工资后，清偿公司债务，还有剩余财产的，可以分配给股东。

公司强制解散员工，员工可以与公司协商，要求其继续履行劳动合同；如果合同履行不能或员工不愿意履行的，则可以要求公司向其支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。

上市公司依法解散之后，需要对员工进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五

公司解散后财产的处理方式：应当成立清算组，由清算组对财产进行清算并编制清算方案报股东会、股东大会或人民法院予以确认，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款。若还存在剩余，则由股东按比例分配，另有约定的

与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的；应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

公司解散后专利权，原则上是属于原单位的，但是公司也是可以转让该专利的。根据相关法律规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。

收集工资和工作年限。公司解散与员工解除劳动合同的，员工的补偿依据员工工资和在单位工作年限而定，高管争取补偿的，就需要收集工资和工作年限的证据。

公司解散固定资产，应当由清算组处理，变卖后的财产可以用来偿还债务。根据相关法律规定，企业的资产包括固定资产、生物资产、无形资产、长期待摊费用、投资资产、存货。

用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作

公司清算程序如下： 1、建立清算组； 2、通知或公告债权人，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内至少在报纸上公告3次。债权人应当自收到通知之日起30日内，自第一次公告之日起90日内向清算组申报债权； 3、债权登记。债权人申